可以变更劳动合同的情形有哪些呢？ 作者：未知     时间：2016-10-04    来源：互联网

　　核心内容：可以变更劳动合同的情形有哪些呢？下文，深圳合同法网已经为大家整理了可以变更劳动合同的情形的知识，供大家参考，希望对大家有所帮助。

　　可以变更劳动合同的情形有哪些？

　　劳动者如果认为原来的劳动合同的部分内容需要修改，应该事先告诉用人单位，并且要经过用人单位的同意。但是，在这之前劳动者应该进行认真考虑，因为这件事涉及到双方的权利和义务。

　　劳动合同的变更也应该和劳动合同的签订一样，在平等自愿，协商一致的基础上进行，并且不能违反法律、行政法规的规定，任何一方不能擅自变更劳动合同。

　　尽管《劳动法》对劳动合同的条件没有作规定，但是，劳动合同的变更不是没有条件的。

　　一般来说，劳动合同变更的条件大致有以下三个方面：

　　(1)、用人单位方面的原因，例如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等；

　　(2)、就业者方面的原因，例如因意外事故致伤、致残，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，用人单位需要另行安排工作的；

　　(3)、客观方面的原因，例如国家经济政策的调整，自然灾害的影响等。劳动合同变更时，双方当事人应当再签订一份劳动合同变更通知或协议，采取书面形式才具有法律效力。

免责声明：本网部分文章和信息来源于国际互联网，本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系网站所有人，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。同时，部分文章和信息会因为法律法规及国家政策的变更失去时效性及指导意义，仅供参考。