案例分析：企业是否可单方自主变更劳动合同 作者：未知     时间：2016-05-18    来源：互联网

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　　案情介绍：

　　孙女士已经在S公司工作了三年，在其入职时与公司的劳动合同中约定职位为行政主管，月薪6000元。同时，合同中还约定公司可以根据具体的经营状况和工作需要，对其工作岗位进行合理的调整，并且薪随岗变，员工必须服从。如今公司效益下滑，管理岗位要进行缩编，于是，公司向孙女士发出了书面调岗通知，决定将其职位调为一般的行政人员，薪水也降为4000元。孙女士对此十分不满并且发现其调岗后工作内容和性质均为发生实质变化，于是她一方面坚持正常上班，一方面多次找公司领导理论，要求撤销调岗决定，但是公司坚持有权根据工作需要对员工工作岗位进行调整，双方协商无果，最终孙女士申请了劳动仲裁，请求撤销公司调岗决定，双方继续履行原劳动合同，并要求公司补偿其这段时间的工资损失。

　　仲裁裁决：

　　裁决认定公司单方调岗决定无效，支持了孙女士的仲裁请求。

　　律师说法：

　　根据《劳动合同法》的规定，除法律规定的企业有权单方面变更的情形外，企业要变更劳动合同必须与员工协商一致，否则变更无效。在本案中，公司未经孙女士同意做出了调岗决定，属于无效行为。

　　其次，公司可在劳动合同中约定劳动变更的条件和情形，但必须明确和具体，使劳动者能够预知到某种具体的情形出现后，其工作岗位将发生变化以及如何变化，否则该条款将不具法律效力。本案中的劳动合同约定过于笼统，从而导致其无效。

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